Nieuws
CareerXroads onderzoek naar werving in 2009

Ook afgelopen maand heeft CareerXroads een groep grote organisaties gevraagd naar hun manieren van werven in het afgelopen jaar. Opvallende quote in de management summary:

'Referrals make up 26.7% of all external hires. This is arguably the number one external source. The yield for referrals is one hire for every 15 referrals, making this category the most efficient source by far. The growth of social media could change the dynamic of referrals and firms need to re-examine their efforts to stay ahead of the curve.

Het gebruik aan gebruik van sociale media is treffend en onderschrijft de uitspraak van arbeidsmarkt en communicatie goeroe Kevin Wheeler die vorig jaar al zei dat grote organisaties in de nabije toekomst niet meer in staat zullen zijn de beste talenten naar zich toe te trekken. De reden is dat deze organisaties zich niet of te langzaam aanpassen aan de snel veranderende manier van communiceren en werken.

Arno Bouwens van TalentTracker pitcht bij Pytch

Talenttracker - Arno Bouwens - Pytch Startup from Pytch on Vimeo.

5 redenen om in deze recessie toch dé nieuwe manier van werven in te voeren: referral in social media

1. Geen ‘verplichte’ sollicitaties van niet-geinteresseerde kandidaten, maar alleen relevante kandidaten
2. Referral versterkt de betrokkenheid bij de organisatie
3. Bespaart kosten
4. Bouwt een relevant en effectief netwerk voor de toekomst als talenten weer schaarser worden
5. De organisatie kan in een relatief rustige tijd van werving ervaring op doen met social media

Hoe wij daarbij kunnen helpen? Kijk op de productpagina.

Hoge conversie en efficiency bij referral in de praktijk

Bij een klant die sinds november haar referral programma opnieuw gelanceerd heeft met ondersteuning van TalentTracker laten de eerste resultaten mooi cijfers zien. De gemiddelde vacature wordt 5x doorgestuurd door medewerkers. Van de ontvangers solliciteert maar liefst 25%. Binnen 4 weken na lancering van het referral programma is de eerste nieuwe medewerker aangenomen. Wil je hier meer van weten, neem dan Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. met Arno Bouwens op.

Referral het woord van 2010?

Vandaag twee interessante blog posts die refereren aan een Amerikaans onderzoek over de effectiviteit en efficiency van de wervingskanalen van een accountantsorganisatie. En wat blijkt? Referral recruitment is veel en veel effectiever en efficienter dan alle andere kanalen. Een mooie steun in 'onze' rug zo aan het einde van het jaar. We zitten met TalentTracker duidelijk op een goede golf. Voor de verslagen zie Interim Intelligence en Recruitmentmatters.

Kevin Wheeler: Trends op de arbeidsmarkt en consequenties voor recruitment

Op uitnodiging van Clooks sprak Kevin Wheeler (twitteraar en publicist op ERE.net) donderdag 15 oktober over 24/7 e-recruitment over veranderingen in de maatschappij en de invloed die dit heeft op de arbeidsmarkt en het wervingsbeleid van organisaties in bijzonder. De noodzaak om alert te blijven is volgens Wheeler groot, de verandering in de maatschappij gaat momenteel razendsnel en houdt geen rekening met bestaande waarden. Dit levert stress op bij velen en veel organisaties. Lees het gehele artikel op Frankwatching.

Nieuwe teamleden TalentTracker

Sinds deze week is het TalentTracker team 'officieel' uitgebreid met twee ervaren recruitment specialisten: Joan van Breukelen en Folkert van den Beld. Met hun kennis en expertise kunnen we organisaties ook inhoudelijk adviseren en begeleiden bij het opzetten van een goed referral recruitment programma. Klik hier voor het volledige persbericht.